Redacción y revisión del manual del empleado

Proteja su negocio con políticas claras

Un manual del empleado bien redactado es más que una simple formalidad. Es un documento legal fundamental que establece expectativas, define los estándares laborales y protege a su empresa de responsabilidades .

En Sheridan Lawyers, ayudamos a empresas pequeñas, medianas y en crecimiento a crear y mantener manuales para empleados claros, que cumplan con las normas y se adapten a su organización. Atendemos a empresas en los condados de Chester, Delaware y Montgomery, Pensilvania .

Por qué su empresa necesita un manual del empleado

• Expectativas claras: describe las reglas, los procedimientos y los valores de la empresa para los empleados.

• Cumplimiento legal: garantiza que las políticas cumplan con las leyes laborales federales y del estado de Pensilvania.

• Protección de responsabilidad: proporciona documentación que puede ayudar a proteger a su empresa si surgen disputas.

• Coherencia: Promueve un trato justo y uniforme de los empleados.

• Profesionalismo: Crea un ambiente de trabajo estructurado y transparente.

Políticas comúnmente cubiertas en un manual del empleado

• Código de conducta, ética y comportamiento en el lugar de trabajo

• Políticas de asistencia, programación y trabajo remoto

• Políticas contra la discriminación y el acoso (cumplimiento de la EEOC)

• Directrices sobre salarios y horas (horas extras, control de tiempo)

• Beneficios, políticas de licencia y adaptaciones

• Uso de la tecnología de la empresa y las redes sociales

• Políticas de confidencialidad, no divulgación y conflicto de intereses

• Procedimientos disciplinarios y pautas de despido

Nuestros servicios

• Redacción de manuales: cree un manual adaptado al tamaño, la industria y la cultura de su empresa.

• Actualizaciones de políticas: Actualizar los manuales para reflejar los cambios en la ley o la estructura de la empresa.

• Revisión legal: auditar los manuales existentes para garantizar el cumplimiento y reducir el riesgo.

• Capacitación: Brindar orientación a RR.HH. y gerencia sobre la implementación de políticas.

¿Por qué elegir Sheridan Lawyers?

• Enfocado en el negocio: Entendemos cómo las políticas de RRHH afectan las operaciones.

• Experiencia en derecho laboral: Nos mantenemos actualizados sobre las regulaciones federales y de Pensilvania.

• Soluciones personalizadas: Evitamos las plantillas únicas.

• Enfoque preventivo: Las políticas sólidas reducen el riesgo de disputas y litigios.

Preguntas frecuentes – Manuales del empleado